Publicado em 11.03.2008 na categoria Produtividade
O novo Fator W foi desenvolvido em cerca de 40 horas de trabalho, entre uma segunda-feira e um domingo. Foram cinco noites de trabalho durante a semana e mais todo o sábado virando a noite para o domingo.
Na verdade, eu tinha a intenção de modificar tudo já há alguns meses, porém havia tentado sem sucesso criar alguns layouts que não me agradaram nem um pouco. Eu como cliente de mim mesmo sou bastante chato.
Enquanto isso, outros projetos pessoais meus ficam por vezes semanas na lista de coisas a fazer e eu não trabalho neles. O que explica tamanha diferença? Para mim a resposta é simples: motivação. Leia o texto completo
Publicado em 21.02.2008 na categoria Finanças
Se alguém me perguntasse qual a principal diferença entre trabalhar como empregado e estar à frente do meu próprio negócio, eu diria que é ser remunerado pelo desempenho e não pelo tempo gasto.
Na maioria dos trabalhos tradicionais, você é remunerado pelo seu tempo. Geralmente contrata-se um empregado para trabalhar oito horas por dia, cinco dias por semana, e ao final do mês pagam-se as 160 horas correspondentes.
Se durante essas 160 horas você faz o melhor possível para o desenvolvimento da empresa e seu colega de mesa passa metade do dia no YouTube e no MSN, ao final do mês os dois vão ganhar a mesma coisa, na maioria dos casos.
Remuneração por desempenho
Quando se está à frente de um negócio próprio, a sua remuneração depende de você. Se você conquistar muitos clientes, ou fechar um gordo contrato, ou fabricar um bom produto, o volume de dinheiro ao final do mês será maior.
Ser remunerado pelo desempenho não é privilégio de empresários. Vendedores, por exemplo, costumam ganhar por comissão. Acredito, no entanto, que todo profissional deveria se colocar numa posição em que pudesse ser remunerado de acordo com os resultados que produz (ou deixa de produzir).
Isso inclusive serve como estratégia de motivação. Se você sabe que a grana na conta no final do mês depende do seu desempenho, não ficará enrolando para fazer um trabalho que precisa ser feito.
É bom tanto para a empresa quanto para o empregado.