Seguir uma metodologia como o GTD e preocupar-se com aspectos da produtividade como lista de hábitos, gerenciamento do tempo e quejandos é extremamente benéfico para a vida profissional. Porém, pode se tornar pernicioso se começa a afetar a satisfação pessoal.

Uma das coisas já comprovadas é que uma pessoa satisfeita produz melhor. Acredito que é por isso que empresas com um regimento interno menos rígido tem mais chances de manter recursos humanos e conseguir taxas altas de produtividade. Se regras impostas começam a afetar o bem-estar, mesmo que originalmente criadas para aumentar a produção, o resultado pode ser desastroso.

O mesmo vale com as regras que nós aplicamos a nós mesmos. Como escrevo muito sobre isso, pode às vezes passar a impressão de que sou um robozinho que segue todos esses fluxogramas, dicas e técnicas rigidamente e sem exceções. Na verdade, atualmente estou longe disso, mas para aprender tive que errar bastante. Leia o texto completo

No começo de fevereiro, conheci um e-book chamado Zen To Done, de autoria de Leo Babauta, mantenedor do blog Zen Habits. O ZTD é uma metodologia derivada do famoso Getting Things Done de David Allen, porém com pequenas diferenças que podem deixar o dia-a-dia ainda mais simples.

Como a palavra Zen tem me interessado muito ultimamente (em breve alguns posts sobre isso) li o e-book inteiro e deixo aqui as minhas observações sobre o tema.

O ZTD altera basicamente cinco coisas em relação à metodologia original: Leia o texto completo